Sociaal verslag

Het creëren van maatschappelijke verantwoordelijkheid is van groot belang voor AVROTROS. Zo zijn rond Sinterklaas duurzame Dopper-waterflessen verspreid in plaats van chocoladeletters. Ook krijgt het personeel de mogelijkheid om het kerstpakket te schenken aan een goed doel.

Onderzoeksresultaten uit 2017 laten een zeer positief beeld zien van de manier waarop het personeel AVROTROS als werkgever ziet. Op het gebied van baantevredenheid meldt 83 procent van de 277 respondenten zeer tevreden te zijn. 92 procent is zeer tevreden over de manier waarop hij of zij zelfstandig zijn of haar taken kan uitvoeren. 80 procent is zeer tevreden over de beslissingsbevoegdheid die bij de werkzaamheden komt kijken. Op het gebied van werksfeer zijn de resultaten ook uitermate positief. 82 procent is zeer te spreken over de manier waarop binnen AVROTROS wordt samengewerkt met collega’s, 85 procent is zeer tevreden met AVROTROS als werkgever en 90 procent gaat dagelijks met plezier naar zijn of haar werk.

Fte-ontwikkeling in 2017
Over het hele jaar genomen waren er in 2017 gemiddeld 362,60 fte in dienst (352,00 in 2016). In totaal gaat het om 387 medewerkers (377 in 2016) waarvan 287 een contract voor onbepaalde tijd hebben en 100 een contract voor bepaalde tijd. Daarmee is de verhouding in contracten iets opgeschoven naar meer flexibele medewerkers. Van het totaal aantal medewerkers is 42,8 procent man en 57,2 procent vrouw (in 2016 respectievelijk 43,2 en 56,8 procent). Binnen de maatschappelijke discussie die wordt gevoerd over de evenredige beloning van mannen en vrouwen kan worden geconstateerd dat dit binnen AVROTROS geen discussie is.
Als we kijken naar de leeftijdsverdeling zien we bij:
< 30 dat de vrouwen vaak meer verdienen dan mannen;
30 – 45 een mooie verdeling met bij de hogere schalen een hoger salaris bij de mannen;
46 – 60 dat de vrouwen bijna in alle gevallen meer verdienen, slechts in de hoogste schaal verdienen de mannen meer;
61 – 75 veel gelijkheid in salaris (max. van de schaal) en in de hoogste schalen weer een hoger salaris bij de mannen.

Ziekteverzuim
Het gezondheidsmanagement van AVROTROS heeft als doorlopend doel om de medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Veel aandacht gaat daarbij uit naar preventie en aandacht op zowel de fysieke als geestelijke gezondheid. AVROTROS besteedt met het oog hierop scherp aandacht aan zowel risicofactoren op het werk als in de privésfeer. Oog voor persoonlijke ontwikkeling en betrokkenheid is daarbij essentieel.

Gezondheidsmanagement, waaronder het arbo- en verzuimbeleid, maakt daarom een aanzienlijk deel uit van het personeelsbeleid zoals AVROTROS dat voor ogen heeft. Dit beleid werpt zijn vruchten af. Waar in 2016 met een verzuimpercentage van 3,50 een significante daling ten opzichte van 2015 (4,35 procent) werd bereikt, was het doorlopend verzuimpercentage in december 2017 tot 2,62 procent teruggebracht, met een meldingsfrequentie van 0,84.

Personeelsverloop
In totaal zijn in 2017 56 medewerkers in dienst gekomen bij AVROTROS. 47 medewerkers gingen uit dienst.

Beoordelingen
Het overgrote deel van de medewerkers dat in 2017 is beoordeeld, kreeg de beoordeling ‘goed’ mee. Het betreft hier 205 medewerkers. Zes medewerkers zijn ‘excellent’ beoordeeld en drie ‘zeer goed’. Twee van de beoordeelden hebben een ‘te ontwikkelen’ resultaat behaald. Geen van de beoordeelde medewerkers bevind zich ‘onder de norm’.

17 medewerkers waren te kort in dienst (na 1 juli 2017) om een periodiek te krijgen. Veel medewerkers zitten aan het maximum van de uitloopschaal en zijn dus uitgegroeid in salaris in de huidige schaal. Bij medewerkers die op 107,5 procent van de salarisschaal zitten, zijn drie medewerkers ‘te ontwikkelen’ en één ‘zeer goed’ beoordeeld. De overige medewerkers hebben een goede beoordeling gekregen.